#職涯 程式不比別人強？「我看到了反面的機會」－與 Google 工程師聊天

這篇文章是在「運算思維與問題解決」下課後，我去找老師（林偉棻老師｜Google 工程師）及講者（Ann 姊｜前 acer 全球資訊長）聊天所得到的收穫。

目錄
一、 我的生涯困境，以及我做了什麼努力
二、 程式不比別人強？我在你身上看到了反面的機會
三、 拿到工作的不一定是最厲害的人，而是最__的人

這篇文一開始，想先跟你坦承我目前的生涯困境。

【一、我的生涯困境，以及我做了什麼努力】
我就讀建築系大三，課業水深火熱中，發現自己並不想繼續走建築了，正在另闢道路。

為了能轉換跑道，這半年來我做了這幾件事：

1. 修「運算思維與問題解決 」課程
   (Computational Thinking and Problem Solving)
   這門課的老師是 Google Taiwan 現任工程師：林偉棻老師。
   主要在教「非電資背景的同學」運算思維，期末有小組專題，要用程式寫出來，對於程式 0 基礎的我來說是一大挑戰。
2. 旁聽「科技產業分析」課程
   這門課的老師是電機系的卜令愷老師。
   課程內容教同學產業分析的各種方法，像是五力分析、市場競爭關係等等，期末要產出一份小組的產業分析報告。
3. 找了一個半年的專案實習工作，可以接觸到新創公司、學校及公部門的案子，學習職場溝通、專案管理，也更知道自己的人力市場價格在哪裡。
4. 參與 XChange 的互聯網大學計畫，是商業開發組（Business Development）的學員。

那我想轉換去哪個跑道呢？

不知道，我還在找！

我只知道：
目前所在的建築系對我來講似乎不是最適合的。

有人會說：
「但你都讀到大三了耶…這樣之前的努力不就都白費了嗎？」

沒關係的，總是要真正走過那些路，才會知道什麼適合自己，什麼不適合。

既然不適合，就早早分手吧，不然怎麼找下一個更適合的呢？

【二、程式不比別人強？老師看到了反面的機會】

在本周五「運算思維與問題解決」課下課時，我跑去找林偉棻老師（Google 工程師）及這次上課的客座講者：前 acer 全球資訊長 Ann 姊。

我問老師說：
「老師，像我是建築系背景，想要轉到科技業，可是資訊又不是我的擅長，我要怎麼進那些好公司呢？
是不是應該再去讀個台大商學院的碩士呢？」

偉棻老師：
「去讀商學院碩士當然也可以，因為統計上來說，有那樣背景的人就是比較容易拿到好工作嘛。

但我曾經錄取過這樣的人：他投的幾十封履歷沒有上任何一間公司，卻上了 Google。

你怎麼知道主管要找的人是什麼樣的？怎麼知道你不行？
你怎麼知道你不是那個離群值，說不定你可以突破那些統計數據，超過平均。

你對自己有太多假設，限制了自己。

像你說，你的程式能力不強（*註：我今年 9 月才開始接觸 python），
但我在反面看到了機會：
這麼多人都退選了這堂課，但你留下來了，走到今天。
這不就代表你的學習能力很強嗎？
就算從沒接觸過程式，你還是修完了這門課。」

對耶，我沒有這樣想過。我只覺得自己程式很普通，根本也沒什麼值得說嘴的地方。

唯一可以說嘴的大概是這個吧：
在「運算思維與問題解決」課前，老師讓我們做了 Datacamp 上的 Python 能力測驗，讓老師了解大家的程度在哪。

同學們的成績大部分落在20 - 30、60 - 80、100 - 130分 (滿分200)。

那我呢？
我０分！

沒有看過０分嗎？現在讓你看看！( 2020/9/12 )

然後呢？０分有什麼值得說嘴的？
哦不是啦，我想給你看的是這個：

再測一次，拿到了85分！超越了31%的人( 2020/12/12 )

過了 3 個月，我現在的 Python 程度在這裡。

我原本看到的是：我的程式能力不強，我是這堂課程式最弱的同學。
但老師讓我看到的是：我的學習能力很強，我可以在 3 個月內進步這麼多。

然後老師說，
「你們應該知道，只有 20% 的同學，畢業後會做跟自己大學念的科系相關的工作。

對我來說，『學習能力很強』這個特質的力量非常大，可以超過很多東西。為什麼呢？

頂尖的科技公司，不會讓對手知道公司想要發展的方向。

我們不會把那些重要的關鍵字放到公開的地方，讓別人知道我們的下一步。

所以其實，徵才時貼在網路上的職缺上面的描述，很可能不是你真正的工作內容。
而且，沒有那些關鍵字的時候，是企業真正積極在投入的時候，要徵的人最多。
當關鍵字出現在網路上，其實就慢一步了，代表這一塊的發展已經不是最開始的階段了。

但你是看到職缺上面寫的條件才去投的不是嗎？工作內容跟你去投的根本不一樣怎麼辦？

所以我說：『學習能力很強』對我來說是一個很重要的特質啊。」

【三、拿到工作的不一定是最優秀的人，而是最積極的人】

在旁邊聽的 Ann 姊 (前 acer 全球資訊長) 也說話了，
「如果是我看到你的履歷，我就會把你留到面試關。」

「為什麼呢？」

「因為我看到你建築系畢業，跑來投科技業的工作，我覺得很好奇啊，這個年輕人在想什麼？
我很想知道，所以會把你留到面試聊。」

哇，我還真的沒想過呢……
難怪老師說，「你不會知道主管在找什麼樣的人。」

Ann 姊：「對了，如果你很想進某間公司，但開缺的不是你要的職位，我會建議你：不管什麼職位，先想辦法進去再說，之後再看要怎麼內轉。」

最後，老師跟 Ann 姊一致同意這件事：
「比別人積極，你就先贏一半了。」

老師說，很多時候她們錄取的不是最厲害的人，而是最積極的人。

因為積極的人，會讓別人對他印象深刻，會讓人覺得他很願意努力、為了這份工作調整自己。

老師說，「你知道每年會有多少業界的人來找我問：有沒有優秀的學生嗎？

在下課時間，你留下來了，你讓老師記得你、叫得出你的名字，你就比別人積極。以後 Ann 姊來要人的時候，我說不定就會想到你。」

【尾聲】

文章到了尾聲，再來整理一下這次對談的收穫。

1. 非本科背景想轉領域，看起來像劣勢，但反過來說也可能是優勢，你可以試著去證明自己「學習能力很強」。
2. 頂尖的科技公司不會公開他們真正要發展的領域，職缺上的條件很可能不是你最後真正的工作內容。
3. 拿掉那些對自己的假設與限制，先學會積極吧！
   很多時候，主管錄取的不是最厲害的人，而是最積極的人。

如果你正在考慮出國工作，但還沒確定要去哪裡，你可以參考這一篇：
【職涯 #002 出國工作好嗎？出國前必思考的2件事 — Lazada 副總許詮】

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